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第29章（第1頁）

關鍵是區區一幅字帖，包裝得比她還漂亮，簡直是服了！

她抱着文件夾和字帖，鼓着臉頰一臉生無可戀地走進電梯。

手機滴滴一響，來自韓廷的消息，沒有隻言片語，隻有一條網頁鍊接。

紀星點開一看，是她們學校在職ba的報名頁面。

“所謂‘管理’，說到底就是決策。

決策是企業管理的核心。

可以說，領導者的決策關系着企業的興衰，甚至存亡。

俗話說啊，好的開始是成功的一半，領導者做出的明智的決策就是企業成功的一半。

如何做出正確的決策呢，今天的課主要從預測性開講。

作為領導者，必備的一個素質，就是要有先見性，預測性，判斷力……”

老師在講台上滔滔不絕地講着課。

紀星坐在程有問題。

公司運轉是一個整體。

從員工層面看，可以是一個人犯了錯。

但從管理層面，永遠不能隻從一個員工身上找問題。

這是大忌。”

他那邊環境很安靜，以緻他磁性而沉穩的聲音透過聽筒傳來，顯得格外清晰篤定，蓋過了紀星車窗外的車馬喧囂與燈火霓虹，她發抖的雙手雙腿都漸漸平息下來，所有註意力都集中在耳朵上，“另外，公司運營到現在，該有清晰的賞罰制度和人事管理制度了。

你前期用待遇、感情、事業、未來和夢想網絡人心，讓員工自發地主動地工作。

這種做法是對的，以後要始終保持。

但工作不能隻靠自覺，危機感和激勵同樣重要。

競爭和淘汰也極為關鍵。

這幾者之間的‘度’，要靠你自己體驗和把握。

這件事如果處理好了，是管理上的一個契機。”

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